江苏耕洋食品有限公司是江苏省凌洋农业发展有限公司全资子公司，是江苏沿海集团所属特色果蔬经营项目的骨干企业。公司专业从事蔬菜的采购、速冻加工和国际国内贸易业务。公司占地面积80亩，建筑面积2.8万平方米。拥有三条4吨/小时加工能力的速冻蔬菜流水线和全套检验检测设备，建有低温冷库5万立方米。

为服务集团做大做优做强现代农业主业，进一步加大生产运营管理力度，扩大产品销路，提高市场占有率。耕洋公司拟对生产品质部车间主管,营销部营销岗开展自主招聘工作。

一、工作原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则；坚持以事择人、因岗择人、人岗相适的原则；突出政治标准和专业能力，注重工作实绩。

二、招聘职位资格条件

（一）生产品质部车间主管2人

招聘对象：社会在职人员。

招聘资格条件：45周岁以下；大专及以上学历；食品科学与工程类、机械类、自动化类相关专业；1年以上蔬菜加工企业车间或者班组管理经验，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能适应夜班。

（二）营销部营销岗2人

招聘对象：社会在职人员。

招聘资格条件：45周岁以下；大专及以上学历；2年以上农产品渠道开发、产品销售、市场拓展等营销相关工作经验，具有较强的沟通能力和组织协调能力；有速冻蔬菜销售经验者优先。

三、招聘工作流程

（一）发布招聘信息

通过如东人才网等渠道发布招聘公告，开展公开招聘。

1.报名时间：自信息发布之日起至2024年6月7日。

2.报名材料：应聘登记表、本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等。将上述材料打包成一个压缩文件，邮件名设为“应聘公司名称+应聘岗位+姓名”，发送至352557121@qq.com。上述材料均不应涉及国家秘密。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。

（二）报名资格审核

拟于2024年6月中旬完成资格审核与审核结果通知工作。对于通过筛选的人员，通过电话或短信形式通知素质测试的具体时间、地点等；对于未通过简历筛选人员，不再另行通知。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

（三）素质测试

拟于2023年6月中旬，对经初步筛选符合招聘条件的应聘者，由耕洋公司组织开展素质测试，测试应聘者的综合基础知识、岗位专业知识、逻辑思维能力等。由公司主要负责人、分管领导及相关部门负责人组成素质测试考官组，素质测试设监督员，由凌洋公司纪检监察人员现场监督。

（四）适岗性评价

依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历（学校鉴定）、工作业绩（学习成绩）、个人奖惩等要素对考生进行适岗性评价并排序。

（五）面试

拟于2024年6月下旬组织面试。面试由耕洋公司综合部组织，面试重点了解应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。综合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员对应聘岗位的适应程度。考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。

1.面试地点：耕洋公司三楼会议室。

2.面试官：耕洋公司主要负责人、分管领导、相关部门负责人、综合部工作人员及集团外派考官。

3.监督员：凌洋公司纪检监察人员

（六）入职体检

综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。

（七）实地调研

对体检合格人员，组织到公司进行实地考察了解，双向沟通交流，确认录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。

（八）背景调查

对体检合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。

（九）确定拟录用人选

综合基本条件、考试成绩和背景调查等情况，由农发如东分公司支委会研究决定拟录用人选。根据实际需要，确定拟录用人选也可前置于入职体检和背景调查环节。拟录用人选报集团公司履行备案手续。

（十）公示

拟录用人选将在公司范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

（十一）录用

签订入职协议、办理入职手续。人选属机关事业单位在编人员的，入职后可签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期；人选属社会在职人员的，由用人单位向其签发《招聘录用通知书》，待其办理完离职手续后办理入职手续，签订劳动合同、实行试用期，试用期届满前考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。